Погоджено Затверджено
Голова профспілкового комітету Директор ЗДО №13 Панченко Ю.В. __________ З.П.Жолондієвська _____________
Положення
про преміювання працівників ЗДО № 13
на 2019-2023 роки
1.Загальні положення
1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за півріччя, рік. Розроблено відповідно до ст.98 КЗпП України від 24.03.1995р. № 108/95 – ВП «Про оплату праці» (зі змінами, Постанови Кабінету Міністрів від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ( зі змінами, наказу Міністерства освіти і науки України 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 року за № 1130 / 11410 (зі змінами)
Це положення поширюється на всіх працівників закладу.
2. Метою запровадження Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці по закладу дошкільної освіти № 13 є:
-. матеріальне стимулювання педагогічних і не педагогічних працівників за творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов’язків, сумлінне , якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі , плідну працю, вагомий внесок у справу виховання підростаючого покоління;
- підвищення заробітної плати працівників за рахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцеві результати роботи закладу
3. Основні показники для визначення премій
3.1 Преміювання проводиться за такими показниками:
- сумлінне виконання службових обов’язків;
- творче ставлення до праці;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, положень колективного договору;
- особистий внесок працівника у роботу колективу;
- відсутність претензій до працівника з боку колективу;
- створення та дотримання працівником безпечних умов праці для життя та здоров’я дітей;
- активна участь у громадському житті;
- збільшення обсягу робіт та обов’язків
3.2. Преміювання працівників проводиться за фактично відпрацьований час без урахування днів, пропущених через хворобу, догляд за хворим, перебування у відпустці ( у тому числі й без збереження заробітної плати).
3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за які проводиться преміювання , премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП чи переведені на іншу роботу.
3.4. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за неякісне виконання службових обов’язків, порушення трудової чи виконавчої дисципліни тощо.
4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи
4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з профспілковим комітетом.
4.2. Виплати премій працівникам закладу проводяться за рахунок економії фонду оплати праці , якщо інше не передбачено чинним законодавством , з урахуванням результатів діяльності та індивідуальних показників праці співробітника , за результатами роботи за рік, квартал, місяць
Перелік державних, святкових та неробочих днів ( ст.73 КЗпП України ):
1 січня – Новий рік
7 січня - Різдво Хрестове
8 березня – Міжнародний жіночий день
Великдень (Пасха)
1 травня – День праці
9 травня – День перемоги над нацизмом у ІІ Світовій війні ( День перемоги)
Трійця
28 червня – День Конституції України
24 серпня – День Незалежності України
14 жовтня – День захисника України
25 грудня – Різдво Хрестове
Професійні свята :
Всеукраїнський день дошкілля - святкування у четверту неділю вересня
День працівників освіти – святкування в першу неділю жовтня
День народження закладу – липень місяць
5. Порядок і терміни преміювання
5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівнику зазначаються в наказі про преміювання на підставі наказу керівника та погоджуються з профспілковим комітетом.
5.2. Премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним
Вихователю, музичному керівнику, інструктору з фізкультури, керівнику гуртка, практичному психологу за умов:
- виконання інструкції з охорони життя і здоров’я дітей та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечення на високому рівні навчально-виховного процесу;
- піклування про психічне, фізичне здоров’я дітей, досягає зниження захворюваності:
- дотримання правил техніки безпеки у навчально-виховному процесі;
відсутність скарг батьків та заборгованості по батьківській платі.
Помічнику вихователя, санітарній няні за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- дотримання санітарних правил утримання приміщення групи;
- допомоги вихователю проводити навчально-виховний процес;
- не порушення правил повітряного режиму;
- працює без зауважень Держпродспоживспілки, скарг батьків.
Працівникам харчоблоку за умов :
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- дотримання санітарно-гігієнічних вимог харчоблоку, технології приготування їжі , дотримання особистої гігієни;
- не порушення правил техніки безпеки;
- правильне використання електрообладнання.
Старшій медичній сестрі за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- організацію та контролю різноманітного харчування;
- контролю за виконання санітарно-гігієнічних вимог та медичного огляду працівників;
- організацію медико - педагогічного контролю за фізичним розвитком дітей;
Каштелянці та машиністу з прання за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- дотримання правил техніки безпеки, правильної експлуатації електрообладнання згідно з інструкцією;
- сумлінне відношення до функціональних обов’язків;
- своєчасне забезпечення чистою білизною та виконання графіка зміни білизни.
Двірнику за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- сумлінне відношення до функціональних обов’язків;
- дотримання правил техніки безпеки і виконання графіка прибирання території.
Завідувачу господарством і робітнику по обслуговуванню та ремонту будівель за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- своєчасного ремонту приміщень і його обслуговування;
- своєчасне проведення та контроль за виконанням інструкції з техніки безпеки працівниками закладу дошкільної освіти;
- збереження та прибирання м’якого та твердого інвентаря ;
- дотримання техніки безпеки
Сторожу за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- збереження майна:
- дотримання техніки безпеки
Оператору котельні за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- дотримання техніки безпеки;
- своєчасний ремонт котельні;
- справність котлів
Головному бухгалтеру за умов:
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків
- чіткого, охайного введення ділової документації;
- дотримання терміну здачі звітів
- відсутність зауважень з боку контролюючих органів
6. Матеріальна допомога
6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається штатним працівникам закладу дошкільної освіти № 13 за основним місцем роботи , що перебувають у трудових відносинах з закладом на момент її надання .
6.2. Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам один раз на рік під час основної щорічної відпустки на підставі наказу директора , у розмірі одного посадового окладу ( ст..57 Закону України «Про освіту»)
6.3. Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам здійснюється в межах коштів передбачених, штатним розписом закладу.
6.4 Розмір преміювання педагогічних та непедагогічних працівників визначається керівником за погодженням з ПК закладу..