Додаток № 1

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Тарифна сітка посад працівників

№	Посада	Тарифний розряд
1	Директор	14-16
2	Старша медична сестра	6-10
3	Сестра медична  з дієтичного харчування	6-10
4	Музичний керівник	7-10
5	Вихователь	10-12
6	Керівник гуртка	10-12
7	Інструктор з фізкультури	9-10
8	Асистент вихователя	10-12
9	Практичний психолог	10-14
10	Головний бухгалтер	7-9
11	Завідувач господарства	7
12	Помічник вихователя	5
13	Машиніст з прання та ремонту білизни	2
14	Кухар	3-4
15	Підсобний кухонний працівник	1
16	Сторож	1
17	Двірник	1
18	Підсобний робітник	1
19	Робітник по обслуговуванню та ремонту будівель	1
20	Прибиральниця службових приміщень	1
21	Каштелян	2
22	Оператор котельні газової	4

      \

Додаток № 2

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Положення

про преміювання працівників ЗДО № 13

на 2019-2023 роки

1.Загальні положення

1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати  роботи за підсумками роботи за  півріччя, рік. Розроблено відповідно до ст.98 КЗпП України від 24.03.1995р. № 108/95 – ВП «Про оплату праці» (зі змінами, Постанови Кабінету Міністрів від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ( зі змінами, наказу Міністерства освіти і науки України 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 року за № 1130 / 11410 (зі змінами)

   Це положення поширюється на всіх працівників закладу.

2. Метою запровадження Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці по закладу дошкільної освіти № 13 є:

-. матеріальне стимулювання педагогічних і не педагогічних працівників за творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов’язків, сумлінне , якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі , плідну працю, вагомий внесок у справу виховання підростаючого покоління;

- підвищення заробітної плати працівників за рахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцеві результати роботи закладу

3. Основні показники для визначення премій

3.1 Преміювання проводиться за такими показниками:

- сумлінне виконання службових обов’язків;

- творче ставлення до праці;

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, положень колективного договору;

- особистий внесок працівника у роботу колективу;

- відсутність претензій до працівника з боку колективу;

- створення та дотримання працівником безпечних умов праці для життя та здоров’я дітей;

- активна участь у громадському житті;

- збільшення обсягу робіт та обов’язків

3.2. Преміювання працівників проводиться за фактично відпрацьований час без урахування днів, пропущених через хворобу, догляд за хворим, перебування у відпустці ( у тому числі й без збереження заробітної плати).

3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за які проводиться преміювання , премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я  або згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП чи переведені на іншу роботу.

3.4. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за неякісне виконання службових обов’язків, порушення трудової чи виконавчої дисципліни тощо.

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з профспілковим комітетом.

4.2. Виплати премій працівникам закладу проводяться  за рахунок економії фонду оплати праці , якщо інше не передбачено чинним законодавством , з урахуванням результатів діяльності та індивідуальних показників праці співробітника , за результатами роботи за рік, квартал, місяць

Перелік державних, святкових  та неробочих днів ( ст.73 КЗпП України ):

1 січня – Новий рік

7 січня -  Різдво Хрестове

8 березня – Міжнародний жіночий день

                   Великдень (Пасха)

1 травня – День праці

9 травня – День перемоги над нацизмом у ІІ Світовій війні ( День перемоги)

                  Трійця

28 червня – День Конституції України

24 серпня – День Незалежності України

14 жовтня – День захисника України

25 грудня – Різдво Хрестове

Професійні свята :

Всеукраїнський день дошкілля  - святкування у четверту неділю вересня

День працівників освіти – святкування в першу неділю жовтня

День народження закладу –  липень місяць               

5. Порядок і терміни преміювання

5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівнику зазначаються в наказі про преміювання на підставі наказу  керівника та погоджуються з профспілковим комітетом.

5.2. Премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним

Вихователю, музичному керівнику, інструктору з фізкультури, керівнику гуртка, практичному психологу за умов:

- виконання інструкції з охорони життя і здоров’я дітей та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- забезпечення на високому рівні навчально-виховного процесу;

- піклування про психічне, фізичне здоров’я дітей, досягає зниження захворюваності:

- дотримання правил техніки безпеки у навчально-виховному процесі;

відсутність скарг батьків та заборгованості по батьківській платі.

Помічнику вихователя, санітарній няні за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- дотримання санітарних правил утримання приміщення групи;

- допомоги вихователю проводити навчально-виховний процес;

- не порушення правил повітряного режиму;

- працює без зауважень Держпродспоживспілки, скарг батьків.

Працівникам харчоблоку за умов :

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- дотримання санітарно-гігієнічних вимог харчоблоку, технології приготування їжі , дотримання особистої гігієни;

- не порушення правил техніки безпеки;

- правильне використання електрообладнання.

Старшій медичній сестрі за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- організацію та контролю різноманітного харчування;

- контролю за виконання санітарно-гігієнічних вимог та медичного огляду працівників;

- організацію медико - педагогічного контролю за фізичним розвитком дітей;

Каштелянці та машиністу з прання  за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- дотримання правил техніки безпеки, правильної експлуатації електрообладнання згідно з інструкцією;

- сумлінне відношення до функціональних обов’язків;

- своєчасне забезпечення чистою білизною та виконання графіка зміни білизни.

Двірнику за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- сумлінне відношення до функціональних обов’язків;

- дотримання правил техніки безпеки і виконання графіка прибирання території.

Завідувачу господарством і робітнику по обслуговуванню та ремонту будівель за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- своєчасного ремонту приміщень і його обслуговування;

- своєчасне проведення та контроль за виконанням інструкції з техніки безпеки працівниками закладу дошкільної освіти;

- збереження та прибирання м’якого та твердого інвентаря ;

-  дотримання техніки безпеки

Сторожу за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- збереження майна:

- дотримання техніки безпеки

Оператору котельні за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- дотримання техніки безпеки;

- своєчасний ремонт котельні;

- справність котлів

Головному бухгалтеру за умов:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та бездоганне виконання посадових обов’язків

- чіткого, охайного введення ділової документації;

- дотримання терміну здачі звітів

- відсутність зауважень з боку контролюючих органів

6. Матеріальна допомога

6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається штатним працівникам закладу дошкільної освіти № 13 за основним місцем роботи , що перебувають у трудових відносинах з закладом на момент її надання .

6.2. Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам один раз на рік під час основної щорічної відпустки на підставі наказу директора , у розмірі одного посадового окладу ( ст..57 Закону України «Про освіту»)

6.3. Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам здійснюється в межах коштів передбачених, штатним розписом закладу.

6.4 Розмір преміювання педагогічних та непедагогічних працівників визначається керівником за погодженням з ПК закладу..

Додаток № 3

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Перелік професій, посад з несприятливими умовами праці працівників, на яких встановлюються доплати з важкими і шкідливими умовами праці

№	Посада	Розмір щомісячної надбавки у % до посадового окладу
1	Старша медична сестра	10
2	Помічник вихователя	10
3	Машиніст з прання та ремонту білизни	до10( відповідно до атестації   робочих місць)
4	Кухар	до12( відповідно до атестації робочих місць)
5	Підсобний кухонний працівник	до12( відповідно до атестації робочих місць)

Додаток № 4

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Щомісячний розмір надбавки

сторожу, оператору котельні за працю в нічні години ( п.94 інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти )

№	Посада	Розмір щомісячної надбавки у % до посадового окладу за відпрацьовані нічні години
1	Сторож	35
2	Оператор котельні	35

Додаток № 5

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків (ст..57 Закону України «Про освіту»)

1. Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників закладу дошкільної освіти крім тих які працюють за сумісництвом у іншому навчальному закладі.
2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей , методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів , передбачених кошторисом закладом дошкільної освіти № 13 на оплату праці.
3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу директора за погодженням з профспілковим комітетом
4. Питання про преміювання керівника вирішується відділом освіти за погодженням з районною( міською) профспілковою організацією.
5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Розмір надбавок за вислугу років

Стаж роботи понад	Розмір щомісячної надбавки у % до посадового окладу
3 роки	10
10 років	20
20 років	30

Додаток № 6

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

УГОДА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

З метою вдосконалення умов праці та  запобігання нещасних випадків адміністрація закладу дошкільної освіти бере на себе такі зобов’язання :

1. Розробити, виготовити та встановити нові , більш ефективні засоби охорони праці, а саме:

- установка спеціального обладнання (решіток, люків, кришок, трапів, огорож) на колодязях, ямах і т.д.;

- огорожі території закладу дошкільної освіти

2. Нанести на обладнання попереджувальні знаки, надписи, застосувати кольори, які сигналізують про наявність безпеки.

3. Виконувати роботи з фарбування небезпечних місць у сигнальні кольори (червоний, жовтий та синій), нанести та виготовити знаки безпеки забороняючи , попереджувальні, вказівні) відповідної форми, розмірів за ДЕСТом 12.04.02 6-76 «Кольори сигнальні і знаки безпеки».

4.Придбати спеціальні драбини, пристосування , що забезпечуватимуть зручне та безпечне виконання робіт з ремонту приміщень, за клеєння вікон, очищення  скла, обслуговування освітлювальної апаратури тощо

5. Провести роботи з ліквідації на території закладу старих дерев, стовпів та споруд.

6. Обладнати засоби захисту від ураження електрострумом, у тому числі:

- заземлення;

- придання та розміщення біля електрообладнання необхідних діелектричних засобів;

- проведення випробування опору заземлення та ізоляції електромережі;

- проведення робіт з заміни непридатної пошкодженої електричної проводки

7.Провести випробування всіх спортивних споруд

8. Обладнати на території закладу тротуари, переходи, під’їзди.

9.Придбати наочні посібники, плакати, технічну документацію та літератури з охорони праці.

Додаток № 7

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Тривалість щорічної основної відпустки

працівників закладу дошкільної освіти

№ з/п	Посада	Кількість календарних днів
1	Директор	42
2	Старша медична сестра	24
3	Музичний керівник	42
4	Вихователь	56
5	Головний бухгалтер	24
6	Завідувач господарства	24
7	Помічник вихователя	28
8	Машиніст з прання та ремонту білизни	24
9	Кухар	24
10	Підсобний кухонний працівник	24
11	Оператор котельні	24
12	Сторож	24
13	Прибиральниця службових приміщень,зайнята прибиранням санвузлів	24

Додаток № 8

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу з ненормованим робочим днем

№ з/п	Посада	Термін	Підстава надання відпустки
1	Старша медична сестра	24 (+7)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37
2	Завідувач господарством	24 (+4)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37
2	Головний бухгалтер	24 (+7)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37

Додаток № 9

до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

закладу дошкільної освіти № 13

м. Коростишева

на 2019-2023 роки

Перелік професій та посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

№ з/п	Посада	Термін	Підстава надання відпустки
1	Кухар	24 (+4)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37
2	Машиніст з прання та ремонту спецодягу	24 (+4)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37
3	Оператор котельні	24 (+4)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37
4	Прибиральниця службових приміщень,зайнята прибиранням санвузлів	24 (+4)	Закон України «Про відпустки» ч..2 ст. 8 Постанова КМ України від 16.12.04р. № 1674, Постанова КМ України від 17.11.97р. № 1290,Галузева Угода між Міністерством освіти і науки , молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки від 06.07.2011р.№37